专栏

<p>上周,巴拉克•奥巴马(Barack Obama)和众议院议长约翰•博纳(John Boehner)再次当选,承认奥巴马的医疗改革现在已成为“土地法”,因此废除2009年“平价医疗法案”的保守希望已经解散</p><p>虽然他继续解释说他仍然是非法的,但鉴于共和党几乎试图在其采纳的每个阶段挫败行为,他的共和国对法律的接受程度很高</p><p>其他人反对该法案,该法案将在2016年为约3200万美国人提供健康保险,并已开始公开分享他们制定新法律的策略</p><p>该报告最引人注目的是,Papa John的首席执行官John Schnatter声称他的公司将被迫将每个披萨的价格提高0.11美元至0.14美元,并将员工工时减少到每周不到30小时</p><p>这要求雇主提供医疗保健</p><p>虽然为美国的就业不足做出贡献可能是餐饮业的一种选择,许多其他公司,例如那些在复杂的全球市场中竞争而不能简单地提高价格的公司,或那些依赖传统“九到五”工作的公司</p><p>业务时间表可能无法以这种方式适应“平价医疗法案”</p><p>这些雇主别无选择,只能支付为员工提供的保险</p><p>然而,在ACA第4303条的鼓励下,雇主可以通过同时投资“基于雇主的健康计划”来最小化这项新政策对其业务的财务影响</p><p>事实上,哈佛大学经济学家2010年的一份报告显示,在员工健康计划上花费的每一美元,医疗费用减少了约3.27美元,与员工缺勤相关的费用减少了2.73美元</p><p>了解有关雇主的更多信息 - 员工医疗费用 - 雇主和雇员在医疗保健方面的总支出 - 本月发表在“卫生事务杂志”上</p><p>作者平均跟踪了一组92,486名员工约三年,对47个问题进行了调查,并记录了一些基本的生物识别数据,如血压和胆固醇水平</p><p>调整年龄,性别和行业后,调查结果显示,近四分之一的雇主 - 雇员医疗费用与可通过雇主健康计划改变的一些特征有关</p><p>根据该报告,最大的罪犯的体重低于或高于正常范围,这使员工的整体健康成本增加了27.4%;高血压,费用增加31.6%,高血糖,增加31.8%,最显着的抑郁症这一疾病使雇主和雇员的健康成本增加了惊人的48%</p><p>此外,一些员工可能有多个情况,这增加了他们增加的成本</p><p>然而,作者警告说,根据申请人的健康状况改变就业政策并不是不明智的,因为这些在美国越来越常见,但也是非法的</p><p>因此,雇主不是筛选这些人,而是设计个人计划,帮助员工身心健康</p><p>除了上述雇主的投资回报和改善员工健康外,它还可以帮助公司吸引顶尖人才</p><p> Google是一家以员工福利而闻名的公司,包括健身设施和现场医疗服务,是全球商业毕业生的首选员工</p><p>仔细研究证据表明,无论新“土地法”提供的激励措施如何,员工健康和保健计划都是积极的干预措施,